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2018年最新无固定期限劳动合同的赔偿

更新时间:2018-03-10 11:01:28 点击次数:913次
公司单方面解除劳动合同是需要给予经济补偿的,而无固定期限劳动合同只是意味着没有约定终止时间,不等于不能解除合同。

公司单方面解除劳动合同是需要给予经济补偿的,而无固定期限劳动合同只是意味着没有约定终止时间,不等于不能解除合同。用人单位依然可以依法解除劳动合同,此时无固定期限劳动合同被解除时,在什么情况下可以获得经济补偿?

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。